ダイバーシティ推進への取り組み

トップページ > ダイバーシティ推進への取り組み

多様な個人の尊重を基本に個人能力とチームワークによる組織力による会社成長により、
お客さま、ダイハツグル―プ各社さまや社員の皆さまの幸せを創造するのが、私たちDBCのミッションです。
そのため、お仕事も、生活も、どちらも「頑張る」社員が働きやすい会社制度づくりに取り組んでいます。

ワークライフバランスへの取り組み


当社は「ひょうご仕事と生活調和推進企業宣言」(登録番号 140260号)を行っています。 仕事と家庭が両立し、社員が個々の能力を最大限に発揮し活き活きと働ける職場づくりを推進しています。

・フレックスタイム制度
・ノー残業デーの実施
・ノー会議デーの実施
・ワークライフバランス推進のための管理職向け研修実施
・宅配サービスの職場での受取

ワークライフバランス推進のための管理職向け研修

▲ワークライフバランス推進のための管理職向け研修の様子
ディスカッションやロールプレイングを通じて理解を深めています。

DBC「お仕事 & 出産・育児頑張るサポート制度」


DBCは子育てをしながらでも働きやすいと感じる環境と制度の整備に取り組んでいます。
休職中の過ごし方や、出産してからどのように復職するか? など、私たちDBCは産休・育休に入る 社員の皆さんとともに考えます。

産休・育休 早期復職支援 すく☆すくサポート

産休・育児休暇中の社員の皆さまへの積極的な情報提供とコミュニケーションの確立によって、 スムーズかつ早期の復職を目指しています。

子育て世代への仕事両立支援「お仕事・子育て頑張るサポート」

DBCは子育てをしながらでも働きやすいと感じる環境と制度の整備に取り組んでいます。

株式会社ダイハツビジネスサポートセンター
女性活躍支援に関する行動計画(第1期)


株式会社ダイハツビジネスサポートセンター(DBC)は、「ありがとうをいっぱい集める」を合言葉に、多様な人材が年齢、性別、国籍などに関わらず活躍し、会社の未来に貢献する会社を目指しています。
当社は従業員の約半数が女性(女性従業員47% 2018年2月末日現在)であり、これまで性別にとらわれない採用を行ってまいりました。
また、産休や育児休職からの復職支援「すくすくサポート制度」を創設するなど、
育児を続けながら働きやすい会社づくりに取り組んできました。
今後は、ダイハツグループにおいて「女性が最も活躍できる会社 DBC」を目指して、
リーダーとして活躍する女性を増やすため、「女性社員のキャリア開発形成支援」を柱に活動を推進してまいります。

1. 計画期間
2016年4月1日〜2018年3月31日
2. 当社の課題
社員全体に占める女性採用者数と比較して女性管理職が限定的であり、女性の視点を「マネジメント」や「企画」に十分に活かせていない。
<2016年1月時点:基幹職1名 / 企画職8名>
3. 目標
管理職・リーダーを担える女性社員を増やすことにより2つの目標を達成する計画を立案する。
(1)女性管理職(基幹職)人数を3倍以上とする。
(2)企画職の職位に占める女性の割合を30%以上とする。

【取組1】ダイバーシティを「認める」「活かす」「受け入れる」職場風土改革

2016年度〜

・職場啓発の実施(朝礼)・管理職向け職場風土改革に関する研修の実施

・男性も含めたメリハリある働き方の実現に向けた取り組み

【取組2】女性社員のキャリア意識づけ・教育

2016年度〜

・管理職・リーダーを担える若手企画職・業務職のキャリア意識づけ面談

・若手企画職社員へのマネジメント教育の実施

2017年度〜

・管理職向け職場のダイバーシティを活かすためのマネジメント教育

・女性管理職候補をリーダーとするプロジェクトトレーニングを実施

2018年度〜

・女性リーダーを認める・受け入れる職場風土の醸成

・キャリアアップに資する雇用管理区分の間の転換

・人事評価制度の見直し

【取組3】出産や子育てにともなうキャリア継続への支援

2016年度〜

・産休・育休前後及び復職後面談「すくすくサポート面談」の実施による意識づけ

「平成28年 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」受賞


当社はこのたび「平成28年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」を受賞しました。
11月7日、兵庫県中央労働センターで開催された「平成28年度 ワーク・ライフ・バランスフェスタ」において表彰式が行われ、表彰状を頂きました。

これは、兵庫県雇用対策三者会議(連合兵庫/兵庫県経営者協会/兵庫県)が多様な働き方の導入や、仕事と家庭生活の両立促進等「仕事と生活のバランス」の実現のために、先進的な取り組みを行っている兵庫県内の企業・団体を表彰するものです。

平成28年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰
ポジティブアクション

女性の職域拡大「ポジティブアクション」への取り組み
30代の女性管理職をはじめ女性警備員の採用など、女性の活躍によりDBCのビジネスが広がっています。

womenwill