ダイバーシティ推進への取り組み

Diversity Management

多様な個人の尊重を基本に個人能力とチームワークによる組織力による会社成長により、 お客さま、ダイハツグル―プ各社さまや社員の皆さまの幸せを想像するのが、私たちDBCのミッションです そのため、お仕事も、生活も、どちらも「頑張る」社員が働きやすい会社制度づくりに取り組んでいます。 2015年度は特に、子育て世代の社員が輝けるよう 頑張るサポート制度「すくすくサポート」 & 「お仕事・子育て頑張るサポート」を創設いたしました。

ワークライフバランスへの取り組み

ワークライフバランスへの取り組み

ワークライフバランス推進のための管理職向け研修の様子 ディスカッションやロールプレイングを通じて理解を深めています。

当社は「ひょうご仕事と生活調和推進企業宣言」(登録番号 140260号)を行っています。 仕事と家庭が両立し、社員が個々の能力を最大限に発揮し活き活きと働ける職場づくりを推進しています。
  • フレックスタイム制度
  • ノー残業デーの実施
  • ノー会議デーの実施
  • ワークライフバランス推進のための管理職向け研修実施
  • 宅配サービスの職場での受取
 

DBC「お仕事 & 出産・育児頑張るサポート制度」

DBCは子育てをしながらでも働きやすいと感じる環境と制度の整備に取り組んでいます。 休職中の過ごし方や、出産してからどのように復職するか?など、私たちDBCは産休・育休に入る 社員の皆さんとともに考えます。 【産休・育休 早期復職支援 すく☆すくサポート】 産休・育児休暇中の社員の皆さまへの積極的な情報提供とコミュニケーションの確立によって、 スムーズかつ早期の復職を目指しています。
  • 社内報「ありがとういっぱい新聞」の送付
  • すくすくサポート復職面談
  • 休職前と復職前に上司や総務部担当者との面談の機会を作っています。 産休・育休からの復職、復職後のキャリアプランを作成しています。
  • 「育児休暇復職準備セミナー」の実施
  • 育児をしながら働きつづける意味を考える「育児休暇復職準備セミナー」を用意。
  • 子育てを理解する啓発冊子の配布
  • 育児休職からの復職によるキャリア形成支援手当
  • 短時間勤務制度
  • 管理職向け育児休職者復職支援研修
【子育て世代への仕事両立支援「お仕事・子育て頑張るサポート」】 DBCは子育てをしながらでも働きやすいと感じる環境と制度の整備に取り組んでいます。
        
  • JTBベネフィット「選べるくらぶ」育児補助券の支給
  • 在宅型病児ケアサービス利用会社補助制度
  •     
  • 祝祭日託児スペースの開設「子ども預かるDAY!」実施
  • 祝祭日勤務日に託児スペースを社内に設置しています。
 

株式会社ダイハツビジネスサポートセンター次世代育成支援に関する行動計画(第1期)

株式会社ダイハツビジネスサポートセンターは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。
  • 1.第1期計画期間

    平成26年5月1日から平成28年4月30日までの2年間

  • 2.内容

    目標1  子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。

    <対策>

    ・平成26年5月~ 会社統合後の育児休業制度の情報について社員に通知する。
    目標2  小学校就学前の子を持つ社員が、 希望する場合に利用できる短時間勤務制度の利用を促進する。

    <対策>

    ・平成26年5月~ 会社統合後の短時間勤務制度の情報について社員に通知する。
    目標3  計画期間内に、育児休職の取得状況を次の水準以上にする。 男性社員・・・計画期間内に1人以上取得すること 女性社員・・・取得率を80%以上とすること

    <対策>

    ・平成26年5月~ 男性社員の育児休職の取得に向け、社員の慶時に育児休職制度に関する文書を配布する。

女性の職域拡大「ポジティブアクション」への取り組み

ワークライフバランスへの取り組み
30代の女性管理職(技術)をはじめ女性警備員の採用など、女性の活躍によりDBCのビジネスが広がっています。

「平成28年 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」受賞

当社はこのたび「平成28年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」を受賞しました。11月7日、兵庫県中央労働センターで開催された「平成28年度 ワーク・ライフ・バランスフェスタ」において表彰式が行われ、表彰状を頂きました。

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これは、兵庫県雇用対策三者会議(連合兵庫/兵庫県経営者協会/兵庫県)が多様な働き方の導入や、仕事と家庭生活の両立促進等「仕事と生活のバランス」の実現のために、先進的な取り組みを行っている兵庫県内の企業・団体を表彰するものです。

【表彰された取組内容】
1.産休・育休からの復職を応援する「すくすくサポート」制度
 ①「すくすくサポート面談」:休職前面談、復職前面談、復職後面談
 ②上司向け「産休育休社員の復職支援」研修の実施

2.子育てと仕事の両立を応援する「お仕事・子育て頑張るサポート」制度
 ①祝日勤務日の臨時託児の実施
 ②育児休業(2歳の誕生日まで)及びフレックスタイム勤務制度
 ③育児短時間勤務制度(小学校4年生修了まで)の導入
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